文 | 辛陈代谢
最近总结了一个小小的“工作=感情”论： 感觉工作就像谈恋爱，适合了就在一起，不合了或许就会选择分开。
一开始寻找到了，并不知道合不合适，前几个月的“试用期”，就是理清彼此到底是否适合的一段时期。在一开始的“热恋期”，由于对新事物都还不怎么熟悉，就会有许多的热忱与好奇心。
感觉对了合适了，感情或许就更增进了。同样的，工作过了试用期，薪水或许也会有所“增进”。注意，这里用了“或许”这一词，因为有些人过了试用期而薪水却不一定获得调整。
如果感觉不对/不适合，就会开始考虑是否离开（寻找新的工作）/继续留下来磨合与配合。
小小分享个人之前经历过所谓的工作=感情论。
做了一份合约式的工作（短期职工），虽然合约被延续了三次，不过感觉上我们的关系像是有期限的。只要其中一方选择不继续了，无需任何理由的前提下就可以结束关系。
我个人的意愿是希望对方（公司）愿意转我为长期职工，我想要的是较为稳定的承诺。虽然并没人可以担保长期职工就不会被开除。就像谈恋爱结婚了，谁也无法担保一定不离婚。
一年又一年，它答应会为我实现承诺（转我为长期职工），但还是一年又拖了一年。
最终，我选择离开了一起四年的它（工作），其中的一个原因就是它给不了我“结婚承诺”（长期职工）。离开了已经习惯了四年和它的生活，选择了新的开始。
如果一段感情，一方只想要恋爱到老；一方却想要一纸承诺，双方达不到共识，就只会悲剧收场。我知道它对我好，它也很珍惜我，不过双方理念不同就无法走到最后。除非，其中一方愿意让步/退让/给对方更多时间。
工作的确就像感情，一开始的热恋热忱，久了习惯了舒适了，便会起了“闷”的念头。如果再加上，双方并没有让对方成为更进步的人/拥有着一起加油的目标，便会开始陷入沉思。
如果双方还愿意继续维持，就可以把事情摊开来谈。
而有些人，会选择一声不响的离开。
对你来说，工作也像恋爱一般吗？你与工作的恋爱，又谈得怎样了？
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